[Online NEW] Aplikasi Norma Baru Akta Kerja 1955
Course Information
  • 15-Nov-2021
  • Online
  • Serene Yap
  • Malay
  • RM 600 RM 550
    Until 09 Nov 2021
  • 9:00am - 5:00pm

 

[01] PERKENALAN

Akta Kerja 1955 (Employment Act 1955) adalah undang-undang dan peraturan-peraturan asas yang menyediakan terma-terma minimum pekerjaan untuk pekerja yang di lindungi di bawah Akta Kerja. Majikan bebas untuk memberikan terma yang lebih baik tetapi organisasi akan dikenakan penalti jika memberikan terma yang lebih rendah dari yang di peruntukkan oleh Akta Kerja. Pada masa yang sama, ia juga menyatakan beberapa kewajipan dan batasan untuk majikan dan pekerja terutamanya dari segi masa kerja dan pentadbiran manfaat.

 

[02] OBJEKTIF

Setelah menghadiri kursus ini, peserta-peserta dapat:

• Mempunyai kefahaman mengenai aplikasi Akta Kerja 1955 di tempat kerja

• Mengetahui secara mendalam hal-hal mengenai hak dan obligasi majikan dan pekerja

• Mengetahui secara mendalam kehendak undang-undang seperti yang termaktub dalam Akta Kerja 1955

• Memudahkan proses melaksanakan faedah-faedah dan larangan yang termaktub dalam Akta Kerja 1955

 

[03] METODOLOGI

• Ceramah interaktif

• Perbincangan dan Maklum balas

• Analisis Kes Mahkamah IR

• Kuiz

• Sessi Q & A

 

[04] SIAPA YANG DIGALAKKAN HADIR

• Pengurus Sumber Manuasia / Eksekutif / Penyelia / Pegawai

• Pengurus Penggajian / Eksekutif

• Ketua Jabatan / Pengurus Line

• Supervisor / Team Leader

• Pemilik Perniagaan

 

[05] TARIKH, TEMPAT, HARGA

 

Tarikh : 15 November 2021 (Isnin)

Masa: 9.00am - 5.00pm

 

Harga:

- Tawaran Burung Awal (sebelum 25 Oct 2021)       -       RM 500

- Tawaran Istimewa (sebelum 9 Nov 2021)        -           RM 550

- Harga Biasa        -          RM 600

- Bayaran merangkumi Nota Kursus, Sijil Kehadiran & Cukai Perkhidmatan 6%

 

** Diskaun **

(i) Cashback 10% untuk ahli Kad Pelajar SST2u SLC+

 

[06] KANDUNGAN PROGRAM

 

[01] Bidang kuasa Jabatan Tenaga Kerja dan Jabatan Perhubungan Perusahaan
• Pekerja yang di lindungi Akta Kerja 1955
• Pekerja yang di lindungi Akta Perhubungan Perusahaan 1967

 

[02] Kontrak

• Kontrak Perkhidmatan dan Kontrak Untuk Perkhidmatan
• Kontrak jangka masa tetap

 

[03] Pekerja Asing

• Perlindungan Pekerja Asing Upah (Gaji)

• Perintah Gaji Minimum
• Pembayaran upah tidak lengkap sebulan
• Pembayaran, Pendahuluan dan larangan pemotongan gaji
• Akta Kerja 1955, Seksyen 14 (1) & (2)

- Siasatan dan Penggantungan kerja

 

[04] Hari Kelepasan Am dan Cuti Rehat

• Kelayakan dan Pembayaran upah Hari Kelepasan Am dan Cuti Rehat Waktu Kerja

• Waktu Kerja biasa
• Bayaran Kerja Lebih Masa (OT)
• Larangan Kerja lebih masa
• Garis panduan Solat waktu kerja
• Peraturan-peraturan kerja (Pekerja Separa masa) 2010

 

[05] Kelayakan Cuti Pekerja

• Cuti Tahunan
• Pengiraan Cuti tanpa gaji
• Cuti Sakit
• Cuti Hospitalisation
• Menangani ketidakhadiran kerja and Ponteng kerja

 

[06] Pekerja Wanita

• Cuti Bersalin
• Larangan dan kawalan

 

[07] Gangguan Seksual dibawah Akta Kerja 1955

• Kawalan dan siasatan gangguan seksual

 

[08] Penamatan Kontrak

• Akta Umur Persaraan Minimum 2012
• Notis Penamatan Kontrak
• Pengiraan bayaran ganti notis penamatan kerja
• Perlanggaran Kontrak
• Akta Kerja 1955, Seksyen 15(2)
• Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja
• Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Pindaan 2020)

 

[07] PROFIL PENCERAMAH

 

SERENE YAP

Certified HRDF Trainer, HR CONSULTANT

 

Serene Yap is a HR Trainer and Consultant. She has been involved in all aspects of human capital development and management for more than 20 years. She holds an MBA in General Management, is a certified NLP Practitioner by ISNS, Certified Master Class Trainer and a PSMB approved Trainer. Her industry exposure includes property development and management, hospitality, medical, manufacturing, oil and gas, construction sector and consultancy services.

 

She has developed and conducted many HR programs covering both the Employment Act 1955, Sabah Labour Ordinance and Sarawak Labour Ordinance. Notable programs are Employer’s and Employee’s rights in HR Management, Developing HR policies, HR Documentations and SOPs, Behavioral-based Interview, and Managing Misconduct and Domestic Inquiry amongst others. Besides training, Serene also consults and has successfully carried out consultancy projects from HR Audit, Policies & Procedures and Employee Handbook; Retrenchment Strategy and Execution to HR Department Startup and HR Team Coaching over the years.

 

[08] PERTANYAAN & PENDAFTARAN

Emel: SSTcourse@gmail.com

- Teo (011 - 3178 9203)

- Logesh (012 - 503 0346)

- Siti (012 - 383 8603)

- Han (019 - 323 0507)